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Conseil en recrutement

Les recrutements permettent de répondre aux besoins immédiats d’une entreprise, mais également d’enrichir les compétences, les potentiels et les personnalités qui la composent afin de mener à bien une stratégie de développement qualitatif.

La prestation de recrutement d’Analyse & Action est basée sur l’écoute de ses clients et la compréhension de leurs problématiques.

Ainsi, Analyse & Action peut éclairer l’ensemble des attentes et aider à la présentation des enjeux à court et moyen termes de l’entreprise, afin de susciter la motivation des meilleurs candidats : ceux qui répondent à ses besoins actuels et futurs et auront un potentiel permettant de suivre et contribuer à son évolution.

Recrutement complet

Nous recherchons votre collaborateur par annonce dans la presse et/ou par approche directe (« chasse »).

Une étude préalable situe la fonction dans l’organisation, la stratégie, le mode de management et les valeurs de l’entreprise. Elle facilite la communication et l’efficacité de la démarche réalisée dans son intégralité par Analyse & Action.

Le choix du collaborateur est effectué à la lumière de plusieurs investigations : entretiens psycho-professionnels, tests d’aptitudes, de connaissances, de personnalité, références professionnelles...

L’entreprise bénéficie d’une garantie de bonne fin : la recherche est reprise si la personne ne donne pas satisfaction pendant la période d’essai.

L’intégration du candidat retenu est facilitée par l’accompagnement du cabinet conseil dans la prise de fonction.

Recrutement partiel et assistance personnalisée

Vous déléguez une ou plusieurs étapes d’un recrutement mené par l’entreprise elle-même : tri des candidatures, validation du parcours professionnel, vérification des diplômes et des références, entretiens psycho-professionnels avec les candidats finalistes, passation de tests...

Des consultants psychologues interviennent dans les meilleurs délais sur site ou dans les bureaux d’Analyse & Action.